Большинству женщин знакомо явление, которое называют «менсплейнинг»: когда мужчина объясняет что-то снисходительным, упрощённым образом, ставя себя в позицию всезнающего.
Однако, согласно исследованию, женщины могут быть столь же плохи, когда дело доходит до непрошеных наставлений и советов.
Исследователи попросили более 1800 женщин прочитать сценарии, в которых мужчина или женщина давали коллеге, занимающему равное положение, непрошеные советы относительно продвижения по службе, или вместо этого задавали поддерживающие вопросы. Участникам было предложено рассказать, как бы они себя чувствовали, если бы оказались на месте слушателя.
Анализ показал, что не имеет значения, исходил ли совет по «менсплейнингу» от мужчины или женщины. В любом случае, это заставило участников ощутить нехватку уважения к себе, более низкий статус и меньшее чувство власти и самоуважения. Единственное отличие заключалось в том, что когда совет исходил от женщины, участники были менее склонны считать, что стереотипы об их собственном поле, вероятно, повлияли на взаимодействие: то есть не считали, что к ним относятся недостаточно уважительно только потому, что они – женщины.
Исследователи из Колумбийской школы бизнеса и Стэнфордского университета пишут: «Изначально мы думали, что женщины будут чувствовать себя менее уважаемыми, сильными и доверяющими, если будут получать безразличные советы от мужчин, нежели от женщин. Однако непрошеные, снисходительные наставления имели одинаковое негативное влияние на эти результаты независимо от того, кто их давал».
Исследователи утверждают, что «отзывчивые» советы, характеризующиеся пониманием и признанием потребностей другого человека, могут быть более ценными во время разговора. Они добавили, что дальнейшие исследования могут быть сосредоточены на том, почему люди чувствуют необходимость давать такого рода наставления, а также как менсплейнинг может влиять на мотивацию и успеваемость женщин в учёбе и на работе.
