Согласно опросу, более ¾ россиян положительно относятся к идее «мужского» декрета: когда отпуск по уходу за малышом берет отец. Однако действительно замещают маму дома всего 2%. При этом в процессе оформления декрета и при смене места работы они нередко сталкиваются с негативным отношением к полученному опыту ухода за малышом. Их подозревают в желании увиливать от работы, прикрываясь ребёнком, отсутствии мотивации к карьерному росту, перспективе многочисленных больничных листов. То есть, относятся примерно также, как к женщинам. MedAboutMe разбирается в причинах подобного явления.
Как узнать, есть ли аллергия и на какие аллергены?
Пройдите онлайн-тест, чтобы узнать есть ли у вас аллергияКому положено сидеть с ребёнком?
Уже 10 лет согласно правовым актам любой член семьи может замещать мать, ухаживая за ребёнком на законных основаниях. Бабушки, дедушки, тети, любые близкие родственники имеют полное право оформить декретный отпуск и оставаться дома с малышом или работать на полставки, получая при этом «декретные» выплаты. При этом ситуация, когда декрет берет отец, по-прежнему настолько редка, что скорее относится к экзотическим.
За это десятилетие отношение населения к «мужскому» декрету улучшилось: если к подобной идее «скорее положительно» после утверждения правовых актов относилось только две трети россиян, то в этом году уже 77% при опросе заявили, то подобное положение дел скорее поддержат. Вот только, как показывает практика, не в своих семьях, и уж тем более не среди своих подчиненных.
Нашумевшая в сети история Вячеслава Насонова, которому было отказано в приеме на работу в «РосЕвроБанк» из-за опыта декретного отпуска, вызвала немало откликов. Со слов Вячеслава, узнав о причине двухлетнего перерыва в работе, руководители банка начали высмеивать подобную позицию и резко отвергли саму мысль о профессиональном соответствии кандидата. При этом на первом туре собеседования, где оценивался именно профессионализм Насонова, вопросов о соответствии должности не возникло.
Руководство банка отрицает факт дискриминации при приеме на работу и подчеркивает, что в кадровой политике следует принципам толерантности.
В абсолютном большинстве случаев причина ухода российского папы в декрет — экономическая выгода. У нас по-прежнему главенствует мнение, что декрет — не мужское дело. Муж приносит домой деньги, жена «сидит» с детьми, а не наоборот. История Вячеслава Насонова выявила и значительную часть женщин, которых совсем не вдохновляет ситуация, когда они «батрачат», а отцы дома сидят. «Альфонс», «второй ребёнок», «женоподобный мужик без тестостерона», примерно такие эпитеты можно встретить в комментариях к постам Вячеслава и его жены. Вероятно, и в этом причина официальной позиции некоторых отцов, выбирающих декретный отпуск: в желании оставаться с ребёнком сознаваться стыдно, «не мужское это дело». А вот указывать в качестве причины финансовую выгоду кажется более естественной позицией.
Из комментариев в Фейсбуке:
«Для нормальных людей отец в декрете — это нормально и личное дело каждого. А у ненормальных сразу красный флажок выскакивает «Я что, баба, с ребёнком сидеть?»
Получается, что воспитывать своих детей, которые для них тоже вроде долгожданные, — недостойное занятие, не царское это дело. Зачал, потом наклеил на машину «У меня родился сын» и все, в ближайшую пятилетку свободен от отцовства, вот и весь мужской декрет».
Официально папы и другие родственники не уходят в декрет. Декретный отпуск предоставляется матери в конце беременности и после родов. А вот отпуск по уходу за ребёнком сроком до 3 лет действительно может взять любой совершеннолетний член семьи.
Как это выражается финансово? Оплата отпуска по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего арифметического по официальным заработным платам за последний период работы. Однако это не означает, что с зарплаты в 100 000 получится 40 000. У таких выплат, так же, как у выплат по больничному листу, есть верхний предел, и в 2017 году он составляет 23 120 руб. в месяц. Для расчета выплат на основе зарплаты мужчина должен работать к моменту ухода в отпуск, причем официально, по трудовому договору.
При этом законодательно гарантировано сохранение рабочего места за «декретником», уволить его невозможно, а также разрешается продолжать работать на 0,5 ставки.
Оплачиваемый отпуск продолжается до достижения ребёнком 1,5 лет, и его в любой момент можно прервать, «передав эстафету» другому члену семьи.
Таким образом, в некоторых семьях при расчете доходов на первый период жизни ребёнка оказывается, что маме выгоднее выходить на работу, а папе — официально оставаться дома или работать частично. По факту нередко молодые родители регулируют рабочие графики так, чтобы дома все время кто-то был. Нередки и случаи удаленной работы, фриланса, совмещаемого с уходом за малышом.
Зарубежные «декреты»
Наиболее популярны отпуска по уходу за детьми в скандинавских странах, они относятся к мировым лидерам по количеству пап с малышами на детских площадках в рабочие дни. Швеция ввела декретный отпуск для пап еще в 1974 году. Заработная плата на период «отсидки» в Скандинавии сохраняется, а рекорд в продолжительности полного отпуска среди экономически развитых стран принадлежит Швеции —480 дней. При этом в Швеции, а также в Норвегии и Исландии такой декрет относится к категории «отцовских квот»: если папа не проведет с ребёнком положенные 12-14 недель, отпуск аннулируется, передать его матери нельзя. У матери та же обязанность — определенное время провести в уходе за малышом.
Такая же ситуация и у нашего ближайшего соседа — Польши. Первый год жизни малыша ухаживать за ним могут оба родителя попеременно, но отец обязан провести тет-а-тет с ребёнком хотя бы две недели из этого срока.
Германия и Нидерланды поощряют отцов уходить в декрет не только финансово: папин отпуск в среднем на 2 месяца длиннее, чем материнский, 14 месяцев вместо 12.
В Великобритании отпуск по уходу за ребёнком до года должен быть поделен пополам между обоими родителями, и никак иначе.
В итоге подобной социальной политики почти каждый пятый европеец «уходит в декрет». Для сравнения, в России официально это делают 2 из 100 пап, причем по факту чаще с малышом остаются другие члены семьи, а отцы подрабатывают неофициально, получая пособие по уходу.
Я — родитель, а не бебиситтер!
Несмотря на распространенность «мужских декретов», современные медиа поддерживают общественную точку зрения, что уход за детьми — дело женское. Встречая в кино мужские персонажи, остающиеся дома с малышом, мы видим неловкость, неуклюжесть, комические ситуации, а сам герой обычно попадает в такое положение совсем не добровольно. Считается, что женщина после беременности и родов волшебным образом приобретает навыки ухода за ребёнком и особую мудрость, позволяющую ей сразу распознавать, отчего раздался громкий крик из кроватки.
Новое течение среди отцов, стремящихся к равноправному участию в жизни детей, можно наблюдать в американских и европейских соцсетях. «Я — родитель, а не тот, кого оставили посидеть с ребёнком», такой слоган размещают на футболках молодые папы, понимая, что чем больше они вовлечены в жизнь детей, тем большее влияние на весь процесс воспитания они могут оказывать. И тем больше удовольствия получать от наличия малыша в доме.
Такое направление смещает социокультурные стереотипы: участвовать в жизни ребёнка не обязанность отцов, а право, и некоторые папы пользуются им с удовольствием и готовы за него бороться. Что, как говорят исследователи, только на пользу обществу.
Правовых аспектов отпуска по уходу за ребёнком для России явно недостаточно, необходимо изменять социокультурные модели поведения: вовлечение мужчины в жизнь ребёнка и в домашние дела в целом помогает укреплять семью.
Помимо общего улучшения отношений такие изменения помогут также расширить перспективы для женщин. Не секрет, что негативная ситуация, с которой сталкиваются отцы после декретов при выходе на работу, для женщин является привычной: и подозрения в пониженном профессионализме, и заранее подготовленные упреки в будущих больничных листах, и несоблюдение правовых норм при сохранении рабочего места после декрета. А сколько ситуаций, когда работодатели оказывают предпочтение кандидату-мужчине вместо женщины детородного возраста по причине вероятного декрета? При этом исследователи давно доказали, что молодые сотрудники мужского пола намного более склонны менять место работы по сравнению с сотрудницами того же возраста.
Стереотипы сложно искоренять, статус репродуктивного труда в нашей стране крайне низок, и этот труд по рождению и воспитанию пока что практически полностью на плечах матерей. Даже в Госдуме у нас — комитет материнства и детства, отцы в нем не учитываются. Все это приводит к пониженной стоимости женщин на рынке труда, а также к огромному количеству отцов, уклоняющихся от заботы о маленьких детях, а потом — и от алиментов. Если идеи осознанного родительства и господдержка «мужских» декретов будут активно развиваться, это послужит во благо всем — и обществу, и семьям, и детям.
К счастью, отношение общества постепенно меняется. Вовлеченность мужчин в уход за детьми становится больше, как добровольная, так и вынужденная: мамам тоже надо работать, и порой на больничный приходится уходить отцу.
«Я вот больше месяца уже дома сижу с ребёнком, потому что сын разболелся, а у жены большой проект на работе. И что хочу сказать: ходит на работу намного легче!! Памятники женщинам надо ставить за декреты и «сидение дома».
Андрей, Барнаул
В современном мире, где работают и мужчины, и женщины, хотелось бы видеть не памятники «декретницам», а больше помощи и равноправного отношения как к матерям, так и к отцам, разделяющим поровну заботу и любовь к детям. Не бебиситтер, а родитель — оптимальная позиция для каждого члена семьи, помогающая детям более гармонично развиваться, женщинам — успешнее самореализовываться, а государству — заниматься профилактикой вопросов разводов и розыскных мероприятий бывших мужей, уклоняющихся от алиментов.
