Канадские ученые из University of Toronto сообщают, что пандемия привела к увеличению уровня тревожности среди людей, ищущих работу и проходящих виртуальные собеседования.
Даже до пандемии COVID-19 виртуальные собеседования представляли собой сложность для многих соискателей. Во время пандемии усилилась конкуренция за рабочие места, что повысило уровень тревожности во время собеседований.
В исследовании были использованы данные более чем 8 тысяч кандидатов на вакантные места, которые подавали заявки в почти 400 компаний из 73 стран с помощью платформы виртуальных собеседований. Опросы проводились в период с конца апреля по начало августа 2020 года.
Согласно полученным данным, чем больше человек был встревожен пандемией COVID-19, тем хуже он проходил собеседование. Особенно выражен был этот эффект среди кандидатов, сообщивших о высоком уровне эмоциональной усталости, связанной с пандемией. Как правило, такие люди проживали в регионах с более высоким уровнем смертности от COVID-19.
Кроме того, оказалось, что кандидаты с повышенным уровнем тревожности реже считали собеседование честным и впоследствии реже рекомендовали данную компанию другим людям.
Ученые приходят к выводу, что сегодня, когда лучшие сотрудники могут работать удаленно из любой точки мира, компаниям следует быть особенно осторожными и внимательными при организации виртуальных собеседований. Сегодня их проводят до 80% организаций, нередко даже без взаимодействия с живым собеседником. Им необходимо оценивать, как их платформа для собеседования выглядит с точки зрения кандидата. И если она без надобности усиливает их тревожность, есть риск пропустить замечательного потенциального сотрудника.
Соискателям же исследователи рекомендуют перед прохождением виртуального собеседования потренироваться дома и привыкнуть к видеокамере. Важно также повысить уровень уверенности перед собеседованием, проговорив предварительно свои навыки и возможности.
