Ученые провели исследование и выяснили, что начальник, который плохо обращается со своими подчиненными, не замечая их успехов, вероятнее всего значительно ухудшит продуктивность коллектива. Такое поведение руководства повышает уровень враждебности между коллегами и отрицательно сказывается на их здоровье.
Ученые оценили психологический комфорт работников — оскорбления и унизительные письма, проблемы с начальником. Оказалось, что сотрудники, пострадавшие от этого, чувствовали себя ненужными и меньше вкладывались в работу команды.
Эксперты считают, что в случае возникновения такого конфликта работодатели должны приложить все возможные усилия для восстановления доверия и гармонии в команде.
