Почему иметь начальницу-нарцисса выгодно: компании, которыми управляют женщины с «завышенным эго», более успешны. Но это не относится к мужчинам!
Исследование пролило свет на секрет успешных женщин-руководителей – и, возможно, дело действительно в их большом эго.
Исследователи из Орхусского университета в Дании изучили личностные качества руководителей и обнаружили, что более высокий уровень нарциссизма у женщин-руководителей связан с улучшением эффективности компании. Однако тот же эффект не был обнаружен в отношении нарциссизма у начальников-мужчин.
«Мы обнаружили, что самовлюбленные женщины-руководители превосходят своих коллег-мужчин с точки зрения корпоративной эффективности», — говорят исследователи. Они предположили, что нарциссизм может способствовать повышению эффективности женщин-руководителей, поскольку они могут лучше «использовать светлые стороны этой черты характера, при этом смягчая её тёмную сторону». То есть они могут использовать свой нарциссизм, чтобы выглядеть впечатляющим лидером, одновременно обуздывая свою нарциссическую тенденцию эксплуатировать других.
Доктор Том Аабо объяснил, что нарциссизм имеет три аспекта: грандиозный стремление показать себя, которое включает тщеславие, эгоцентризм и превосходство; лидерство/авторитет – «светлая сторона», охватывающая желание руководить, стремление к власти и веру в свою способность влиять; и эксплуататорство, действительно тёмную сторону нарциссизма. «Более высокая доброжелательность женщин-руководителей» создала «превосходный баланс между тремя аспектами нарциссизма в сравнении с мужчинами с теми же наборами характеристик», пишут исследователи.
