Такой вопрос. Можно ли уйти на больничный на весь срок беременности? Дело в том,что работаю учителем начальных классов. Работа максимально нервная и ответственная. В классе под 40 человек.Район неблагополучный. Много детей с овз,на учетах в полиции,с проблемами в поведении.Нет дня без конфликтов,скандалов,жалоб,проверок и прочего. Дети массово болеют практически все время- ОРВ,ковид,ротавирус,вши,чесотка.Нет возможности поесть до обеда. При детях есть нельзя ( они не должны видеть,что мы кушаем другую еду по мнению родителей). Первый раз за день получается поесть к 4-5 часам.Школа переполненная, в коридоре нельзя пройти,чтобы кто-то не задел портфелем,не сбил с ног,не толкнул и не ударил дверью с пинка.Нужно много ходить по этажам. После обеда нужно каждый день ездить домой к надомнику в прокуренную квартиру час заниматься там. Час ехать к нему,час обратно так же в давке в газели. Путь до работы из дома занимает полтора часа с пересадками. Подъем пол 6 утра.Сначала полный трамвай,потом полный автобус. По 30-40 минут нужно ждать транспорт на морозе зимой. Зайти некуда погреться,ещё все закрыто так рано.В транспорте так же много заболевших и очень сильная давка еду в час пик на ступеньках в дверях. Кондуктора нет,открывают только первую дверь нужно лезть через всех людей,чтобы выйти из трамвая. И так каждый день.Считаю все выше изложенное не безопасным.

Здравствуйте. Описанные вами факторы несут потенциальное неблагоприятное воздействие, но основанием для выдачи листа нетрудоспособности не являются. Основаниями являются отклонения в самочувствии и состоянии беременной женщины, например, боли внизу живота, что может говорить о повышении тонуса, кровянистые выделения, колебания артериального давления и т.д. Обращайтесь к гинекологу, сообщайте о вашем состоянии, по результатам врач оценит вашу трудоспособность и при необходимости выдаст лист нетрудоспособности. По показаниям возможна госпитализация, в стационаре наблюдение и лечение будет более продолжительным и обстоятельным.
Возможно, стоит обсудить с руководством изменение условий труда или должности на период беременности.