Декретом (он же декретный отпуск) называется период, когда женщины официально могут сделать перерыв в работе на время беременности и родов. Законодательство РФ дает будущей матери возможность подготовиться к самому трогательному событию в жизни — рождению ребёнка и уходу за ним. Как оформляется декрет, с какой недели беременности он начинается — читайте в нашей статье.
Правила оформления декрета
Декретный отпуск гарантирован официально работающим женщинам Трудовым кодексом РФ. Дату его начала определяет лечащий врач: он открывает больничный лист в электронном виде (ЭЛН), затем направляет его в ФСС. Беременная сотрудница на руки получает специальный талон со всей необходимой информацией: номер больничного листа, кто его выдал, период действия.
Сотрудники бухгалтерии в компании со своей стороны заполняют листок нетрудоспособности на портале ФСС: указывают стаж работы, среднедневной доход и высчитывают размер полагающегося пособия. Если сотрудница проработала в данной компании менее трех лет, то для установления размера пособия необходимо предоставить справку о заработке за два последних года.
В России с 2022 года установили беззаявительный формат выплаты пособий по беременности и родам (БиР), поэтому при условии правильно оформленного больничного листа деньги начисляются в автоматическом режиме. Но в некоторых компаниях действуют «по старинке» и просят сотрудницу написать заявление на отпуск по БиР.
Важно отметить, что врач оформит лист нетрудоспособности в любом случае, даже если будущая мать не планирует сидеть дома. Отпуск начинается с 30-й недели беременности и наступает раньше — с 28-й недели — если беременность многоплодная.
Сколько длится декретный отпуск
От того, какие были роды, какое количество детей появилось на свет, зависит срок пребывания в декретном отпуске по уходу за ребёнком после его рождения.
- Если не было патологий, сильных кровотечений, кесарева сечения и иных осложнений., то по закону женщине дается право на 70 дней, а с осложненными родами — 86 дней.
- Если появилась двойня или больше, тогда отпуск по БиР продлевается до 110 дней или 124 дня.
- Если роды случились ранние в период с 22-й по 30-ю недели, то законодательство определяет 156 дней для декрета.
Когда отпуск по БиР подойдет к концу, можно оформить специальный отпуск по уходу за ребёнком (УзР) на три года. Трудовой стаж при этом сохраняется. В этом случае отдельно оформляется ежемесячное пособие по УзР до полутора лет. Во время отпуска по УзР женщина может продолжать трудиться, но неполный рабочий день. Работодатель должен утвердить график и количество рабочих часов.
Не все женщины знают, что в отпуск по УзР может пойти не только сама мать, но и муж или даже бабушка/дедушка (строго один человек). Важно, чтобы они были официально трудоустроены на момент оформления отпуска. От них работодателю потребуется заявление о предоставлении соответствующего отпуска и подтверждающие бумаги (свидетельство о рождении ребёнка и документ, сообщающий, что мать не использует отпуск по уходу за ребёнком).
