Еще совсем недавно мало кому пришло бы в голову, что вместо матери с ребёнком может оставаться дома отец. «Не мужское это дело», мужик должен добывать, зарабатывать, отвечать, так сказать, за «внешний периметр», а женщина — сидеть дома с детьми, варить борщ и котлеты жарить. Пеленки-распашонки там, и всякое такое. И ночами вставать к малышу тоже ей, потому что отцу выспаться надо, ему же утром на работу, а не дома сидеть, как жене.
Но все меняется, и сегодня отцы запросто могут вместо матери «пойти в декрет». Как это сделать и зачем это вообще нужно, рассказывает MedAboutMe.
Как узнать, есть ли аллергия и на какие аллергены?
Пройдите онлайн-тест, чтобы узнать есть ли у вас аллергияПочему «декрет»?
Честно говоря, само понятие «декрет» изрядно устарело. Это выражение появилось более ста лет назад, когда в 1917 году власти молодой Страны Советов приняли декрет об оплачиваемом отпуске для женщины на 112 дней до и после родов, причем женщина могла оставаться с новорожденным. С тех пор отпуск и стали называть «декретным», или просто «декретом».
Кстати, ничего подобного в мире ранее не было. Советский отпуск по беременности и родам был первым во всем мире шагом навстречу женщине-матери, первым актом признания важности материнства на государственном уровне.
Правда, многие матери все равно выходили на работу. Детские сады и ясли были при фабриках и заводах, а матерям детей до годовалого возраста предоставлялось право на дополнительные перерывы в работе — каждые 3 часа по 30 минут. В эти перерывы женщина могла покормить малыша грудью. Перерывы оплачивались так же, как рабочее время.
Название «декрет» устойчиво закрепилось как за отпуском по беременности и родам, так и по уходу за ребёнком.
В настоящее время по понятным причинам первый из них, то есть отпуск по беременности, предоставляется только женщине. А вот воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком может и отец, и опекуны, и бабушки с дедушками.
Зачем идти в декрет отцу?
Причин для этого может быть много.
Кстати, в Западной Европе и в США отцы намного чаще пользуются правом заменить мать в уходе за детьми. А кое-где если папа не идет в отпуск, то время отпуска сокращается для всей семьи.
По статистике, в Великобритании, например, около трети отцов остаются ухаживать за детьми вместо матерей. В США — 62%, то есть даже чаще, чем матери. В Швеции, где государство обеспечивает длинный отпуск по уходу за новорожденными гражданами страны, с ними по очереди остаются оба родителя.
А в России в декрет идут всего 2 процента отцов.
Вероятно, это связано с более глубоко укоренившимися патриархальными устоями и традиционным распределением ролей в семье. Не пора ли менять и нам отношение к родительским правам и обязанностям? Семье это пойдет только на пользу, о чем свидетельствуют многочисленные исследования.
Период после рождения ребёнка для многих семей становится критическим. Мы исследовали влияние участие отца в уходе за детьми и взятие им на себя обязанностей по домохозяйству. Исследования проводились на шведской модели, в которой после проведения реформ родители получили больше гибкости в использовании отпусков по уходу за ребёнком.
Мы обнаружили, что чем больше отец проводит времени дома с ребёнком, тем ниже риск послеродов[cite src="/upload/medialibrary/bd2/shutterstock_379326586.jpg" name="Это интересно!"]
Кстати, в Западной Европе и в США отцы намного чаще пользуются правом заменить мать в уходе за детьми. А кое-где если папа не идет в отпуск, то время отпуска сокращается для всей семьи.
По статистике, в Великобритании, например, около трети отцов остаются ухаживать за детьми вместо матерей. В США — 62%, то есть даже чаще, чем матери. В Швеции, где государство обеспечивает длинный отпуск по уходу за новорожденными гражданами страны, с ними по очереди остаются оба родителя.
А в России в декрет идут всего 2 процента отцов.
Даже короткое время, проведенное отцом дома вместо матери, показывает его готовность вкладывать в семью свои силы и время, готовность взять на себя часть нагрузки на супругу. Это, безусловно, укрепляет отношения в семье как между родителями, так и между отцом и детьми.
Кроме того, была выявлена положительная связь между тем временем, которое отец проводит в отпуске по уходу за ребёнком, и размером заработной платы матери после ее выхода на работу. То есть отцовское участие в домашних делах снижает вероятные карьерные потери матери. Что позитивно влияет на ее психическое состояние и семейные финансы.
Есть и еще один важный эффект от отцовского отпуска по уходу за ребёнком. Это касается общественных стереотипов относительно того, что женщина детородного возраста является менее перспективным работником, так как может в любой момент родить и уйти растить ребёнка. Чем чаще в этот отпуск уходят отцы, тем быстрее уйдет в прошлое стремление работодателей выбирать сотрудников по половому признаку, отдавая предпочтение мужчинам.
Уход за детьми становится делом семейным, не привязанным к полу. Польза от этого изменения в общественном сознании неоценима.
Когда папе стоит уйти в декрет?
Ситуаций, когда семье выгоднее отправить в декрет супруга, довольно много.
- Заработок жены выше.
Декретные выплаты составляют 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих декрету. Если мать зарабатывает больше, то выгоднее оставить дома отца.
- Мужчине грозит потеря работы или уменьшение заработка
Если в этом случае он уйдет в декрет, за ним будет сохранено и рабочее место, и 40% зарплаты. А это лучше, чем ничего, плюс мама продолжит работу. Если же отцу семейства удастся найти более выгодную работу, декретный отпуск можно переоформить на мать.
- Мать на момент выхода в декрет имеет трудовой стаж менее полугода
В этом случае декретные выплаты будут минимальными: в размере не от среднего заработка, а от МРОТ. Если у мужа при этом стаж работы больше, то и получать декретных он тоже сможет больше, так как сумма будет зависеть от его среднего дохода за 2 года.
- Муж может работать удаленно или неполный день, а жена не работает вообще
Неработающая мать может брать в этом случае на себя большую часть забот по уходу за ребёнком. Отец, помимо помощи матери, получит возможность подрабатывать, а также получать законные декретные в размере 40% от своего среднего дохода. Для ребёнка в этом варианте вообще одни преимущества: дома и папа, и мама, и оба могут уделять малышу время и заботу.
Как оформить декретный отпуск?
Начать оформление отпуска по уходу за ребёнком отец может по истечении 70 дней после его рождения, то есть когда закончится срок отпуска матери по беременности и родам. В случае тяжелых родов этот срок увеличивается до 86 дней, а в случае рождения двойни или тройни — до 110.
На уход за каждым ребёнком отпуск может оформлять только один родственник, при этом в семье не должно быть получателей социального пособия. Исключение возможно в тех случаях, когда младший ребёнок рождается, пока мать еще находится в декрете по уходу за старшим, или если родилась двойня или тройня. В этом случае на уход за другим ребёнком может оформить отпуск отец.
Отпуска родителей и других членов семьи можно чередовать.
Отцу может выплачиваться пособие по уходу за ребёнком и в том случае, если он зарегистрирован как безработный или является индивидуальным предпринимателем. В этой ситуации платит государство, а не наниматель.
Если отец трудится более чем на одной работе, декрет выгоднее оформлять на том месте работы, где выше зарплата.
Для оформления понадобится предоставить работодателю следующий пакет документов:
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком.
- Свидетельство о рождении малыша (копия).
- Документ, подтверждающий, что другой родитель по месту своей работы не использует отпуск по уходу за этим ребёнком по месту своей работы, а в случае,если она не работала до родов — справку из соцзащиты, в которой будет указано, что женщине не выплачивается на этого ребёнка пособие.
- В случае, если на нынешнем рабочем месте отец трудится менее 2 лет, потребуется предоставить справку о доходах с прежних мест работы. Это необходимо для расчета суммы декретных выплат.
Даже взяв декретный отпуск, родители могут работать, причем даже у того же работодателя. Допускается как неполный рабочий день, так и удаленная работа.
При неполном рабочем дне важно соблюдать условие: рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Удаленно можно работать сколько угодно, в этом случае рабочее время не ограничивается ничем.
Разве только теми домашними делами, ради которых и оформляется декретный отпуск: заботой о малыше и родительскими обязанностями.
Ну что, папы, пойдете в декрет?
