Каждая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Это время для подготовки к родам, создания уюта дома и приобретения предметов первой необходимости для будущего малыша. Когда возможен уход в отпуск по беременности и родам и как правильно все организовать?
Планируем отпуск: когда и какой
В законодательстве Российской Федерации существует несколько видов отпуска, на которые может претендовать беременная и родившая женщина. Это отпуск по беременности и родам (о нем и пойдет речь в статье) и отпуск по уходу за ребёнком. В обывательской речи их часто объединяют одним словом — декретный отпуск. И потому возникает путаница.
Если в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет может уйти любой член семьи ребёнка, то отпуск по беременности и родам — это прерогатива только женщины. Оформляют его после получения больничного листа, выданного будущей маме акушером-гинекологом.
В случае, когда женщина ждет одного малыша, она имеет право уйти в отпуск на 30-й неделе беременности, а если она вынашивает двойню, тройню и больше детей — ей даются две дополнительные недели, то есть она может уйти в отпуск немного раньше — на 28-й неделе.
Никто не вправе отказать беременной женщине в выходе в отпуск по беременности и родам. Это право гарантирует ей закон.
Как узнать, есть ли аллергия и на какие аллергены?
Пройдите онлайн-тест, чтобы узнать есть ли у вас аллергияБумажная волокита: какие нужны документы
Главным документом, который регламентирует уход женщины в отпуск, является листок нетрудоспособности от врача. Начиная с 2022-го года такие листы оформляются в электронном виде.
Врач, курирующий беременность, сам заполнит больничный лист и отправит его в Фонд социального страхования (ФСС). Будущей маме при этом выдадут на руки бумажный талон со всей необходимой информацией: кем и когда был выдан больничный, его длительность и номер.
Будущая мама должна отнести полученный талон по месту работы и отдать бухгалтеру. Со своей стороны бухгалтер внесет свою часть информации в больничный лист на сайте ФСС — стаж работы будущей мамы и ее среднедневной заработок, а также рассчитает размер будущего пособия. Он равен 100% среднего заработка женщины.
В случае, когда женщина трудится одновременно в нескольких организациях, копии талона она должна отнести на каждое место работы.
Какие документы требуются, чтобы уйти в отпуск?
- Заявление на имя руководителя организации. Его будущая мама пишет сама по месту работы.
- Справка о доходах с предыдущих мест работы за последние два года. Она требуется лишь в том случае, если женщина работает на текущем месте работы менее трех лет. Такая справка необходима для расчета будущего пособия.
На основании этих документов работодатель оформит приказ об уходе женщины в отпуск.
Длительность отпуска: на что можно рассчитывать
Сколько женщина может находиться в отпуске по беременности и родам, определено законодательством. Зависит это от того, как прошли роды, и сколько малышей родилось.
- Если роды прошли без осложнений, отпуск составляет 140 дней — 70 до рождения ребёнка и столько же — после его рождения.
- Если роды осложненные, отпуск составляет уже 156 дней — 70 до рождения малыша и 86 — после его рождения.
- Если женщина родила двое и больше детей, отпуск самый длинный — 194 дня. Это 84 дня до рождения ребёнка (так как женщины с двойней и большим количеством детей уходят в отпуск на 28-й неделе беременности) и 110 дней после рождения малыша.
Что такое осложненные роды?
Существует много состояний, при которых роды считаются осложненными. Все они перечислены в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах от 23.04.97 N 01-97.
Например, это могут быть многоплодные роды, сопровождающиеся послеродовыми кровотечениями, или если у женщины имеются определенные заболевания сердца и сосудов. Решение о том, считать роды женщины «обычными» или «осложненными», принимает врач, курирующий роды, или специально созданная комиссия.
Окончание отпуска: что дальше?
Как только заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина (или другой член семьи по согласованию) может уйти в отпуск по уходу за малышом.
Если женщина намерена вернуться к работе, она может это сделать. Законом это не запрещается.
