Лидер – человек, который может воодушевить людей вокруг себя, вселить в них уверенность. Он помогает преодолеть трудности и быстрее адаптироваться ко всему новому. Как правило, все лидеры имеют определенные качества и полезные привычки, которые не так уж сложно завести.
1. Эффективное общение
Первоклассного лидера всегда хочется слушать и внимать его словам. Поэтому прежде всего он должен развивать в себе коммуникативные свойства, уметь выстраивать грамотное и продуктивное общение с людьми. Такой человек вдохновляет других. Он способен делиться своими познаниями, внушая людям уверенность в себе и своих силах. Таким образом, лидер должен быть в состоянии ясно донести до окружающих свою идею и мотивировать их к действию.
Особенно это бывает актуально, когда приходится руководить проектом или устанавливать связь с людьми на расстоянии. Для этого важно просто и доступно преподносить свои мысли и уметь добиваться ответной реакции. Вот почему постоянная практика ораторского мастерства, улучшение письменных и устных коммуникативных навыков – обязательные привычки хорошего лидера.
2. Уверенность в своих силах
Настоящий лидер всегда уверен в себе и может справиться с любыми трудностями. Причем он сам должен верить в это, а не только делать вид. Иначе чувства сомнения перейдут окружающим, и тогда успех общего дела может пострадать.
Лидер четко добивается поставленных целей и осознает реальные перспективы своих действий. Даже если предстоит решить очень сложную задачу, талантливый руководитель всегда найдет способы вдохновить своих подчиненных, подобрать нужные слова для всеобщей, максимально эффективной деятельности. Развить в себе уверенность помогут различные психологические методики, курсы или консультация со специалистами в области психологии.
3. Страсть и энтузиазм
Согласно многочисленным исследованиям, страсть и энтузиазм – невероятно заразительные вещи, как впрочем, и плохое настроение, уныние. Сложно представить настоящего лидера без привычки говорить страстно и вдохновенно. Ведь никто не захочет пойти за равнодушным и апатичным руководителем, который не может «заразить» своей идеей. Все великие лидеры были искренне увлечены тем, что делают и стремились поделиться этой страстью со всеми вокруг. В свои речи они всегда вкладывали воодушевляющие эмоции, настраивающие людей на победу.
4. Самодисциплина
Без привычки соблюдать самодисциплину и порядок во всем трудно достичь успеха. Именно они являются ключом к лидерству и карьерному росту. Прежде всего, важно установить для себя важнейшие приоритеты и придерживаться их. Привычки вести здоровый образ жизни и соблюдать режим тоже дисциплинируют человека. При этом не стоит подаваться самооправданиям и минутным слабостям. Сила воли – еще один мощный козырь руководителей.
5. Привычка быть щедрым
Как правило, все настоящие лидеры бывают щедрыми. Причем это выражается необязательно в материальном эквиваленте. Прирожденные управленцы готовы разделить со своими последователями славу, успех, позитивные эмоции и восторженные похвалы. Лидеры всегда хотят вдохновить окружающих, для того чтобы достичь поставленных целей, и готовы разделить с ними свой успех, который поможет сделать команду более сплоченной. Хороший руководитель уважает каждого своего подчиненного как личность.
6. Мужество и решительность
Люди хотят видеть перед собой мужественного и смелого лидера, который готов первый рваться в бой. Храбрость всегда восхищает и вдохновляет на действия. Люди нуждаются в том, кто сможет самостоятельно принимать трудные решения и находить выход из самых сложных ситуаций. Для мужественного человека неприятности станут настоящим тестом на выносливость. Трудности лишь воодушевляют и закаляют лидеров, делая их сильнее. Тем, кому не хватает смелости, вряд ли смогут стать хорошими руководителями.
7. Умение слушать людей
Грамотное общение строится не только на навыках говорения, но и на умении слушать. Помимо публичных выступлений хороший лидер умеет слушать людей, поддерживать контакт с ними и учиться у них. Этот навык – важнейшая черта руководителя, помогающая наладить общение с людьми, установить понимание и лучше ими управлять. Лидеры, умеют вслушиваться не только в слова, но и хорошо распознают невербальную речь: мимику, жесты. Хороший руководитель обладает высоким эмоциональным интеллектом.
8. Ответственное отношение ко всему
Без ответственного отношения к делу настоящим лидером стать очень сложно. Поэтому еще одни важные лидерские привычки – полагаться только на себя и всегда выполнять свои обещания. У талантливых руководителей, как правило, отсутствует распространенный менталитет жертвы. Они несут полнейшую ответственность за свою жизнь и действия, не перекладывая свои заботы и вину на кого-то еще. Несмотря на все сложности, настоящие лидеры стараются выполнить свои обязательства и сдержать свое слово. Такой подход вызывает уважение и вдохновляет.
9. Скромность и контроль эмоций
Талантливые и успешные лидеры не имеют привычки хвастаться. Как правило, все великие руководители очень скромны. Они никогда не выставляют напоказ свой успех перед окружающими. У них в руках есть власть, но они не позволяют себе чувствовать себя лучше, чем остальные люди. При необходимости хорошие руководители без особых проблем готовы взяться за самую грязную и тяжелую работу, чтобы поддержать своих последователей и проявить солидарность.
10. Харизма
Чтобы стать высококлассным лидером и суметь вести за собой людей, несомненно, нужно обладать харизмой – особым обаянием, способностью притягивать к себе людей. Многие ошибочно считают это качество врожденным. Согласно исследованиям современных психологов, его можно воспитать в себе самостоятельно практически в любом возрасте. Для этого необходимо развивать эмоциональный интеллект, больше интересоваться жизнью окружающих людей, улучшать коммуникативные навыки.
11. Умение проявить инициативу
Как бы красиво ни говорил человек, к настоящему успеху его могут привести только реальные действия. Руководитель познается не столько в словах, сколько в делах и конкретных поступках. Лидеры знают, что ответственность за все происходящее в их жизни лежит исключительно на них, и поэтому готовы пойти на риски для достижения цели. Они никогда не сидят без дела. Если человеку не хватает инициативности, он должен понять, что проблема сокрыта не в окружающих, а в нем самом.
12. Устойчивость к стрессу
Путь к успеху тернист. Если человек не умеет побеждать стресс и контролировать свои эмоции, то ему будет нелегко стать лидером. Вряд ли люди станут доверять тому, кто по малейшему поводу готов паниковать и нервничать. Человек, занимающий руководящий пост, должен быть эмоционально уравновешен. Лидер остается хладнокровным в самой непредсказуемой ситуации, что помогает сохранять ему трезвость мыслей и принимать верные решения.
