Когда говорить на работе о беременности? Часто это не такой простой вопрос, как кажется. Хотя формальный ответ на него довольно прост – когда захочется. Ну или когда ситуация вынудит. Однако стоит знать, от каких сложностей может защитить сообщение об «интересном» положении и как проинформировать руководство наиболее профессионально. Итак, несколько правил для будущих мам.
Начальник узнает первым
Непосредственный начальник должен быть первым, кто узнает о беременности подчиненного. Не стоит рассказывать что-то коллегам до этого момента. А если они вдруг догадались, то надо попросить не распространять информацию и ускорить объяснение с руководством.
Не затягивайте
Когда говорить на работе о беременности? Проверьте трудовой договор: в некоторых документах прописываются сроки сообщения о беременности. Если их нет, ориентируйтесь на наши советы.
- Лучше не дожидаться этапа, когда будет видно живот. Хорошим моментом считают начало второго триместра, когда согласно исследованиям основные риски потери вынашивания остаются позади, а самочувствие и работоспособность улучшаются.
- Если же первый триместр протекает с осложнениями, токсикозом, плохим самочувствием и иными признаками беременности, то стоит рассказать еще раньше. Это поможет предотвратить слухи и домыслы, а также поспособствует здоровью: по законодательству будущая мама может перейти на гибкий график, имеет право на облегченные условия труда и посещение врачей в нужное время. И все это должно оплачиваться работодателем по стандартным ставкам.
Условия труда
Если работа связана с поездками и командировками, ночными сменами или вредными условиями труда, которые могут осложнить вынашивание, вопроса «когда говорить на работе о беременности» стоять не должно. Сразу же сообщайте, чтобы была возможность как можно быстрее подобрать подходящий режим труда.
- Проверьте свои условия труда по СанПину: там оговариваются даже такие важные мелочи, как работа в подвальном помещении, на сквозняке, подъем тяжестей более 2,5 кг.
Последовательность!
HR-эксперты советуют рассказывать о своем положении в таком порядке: непосредственный начальник, коллеги, остальные сотрудники (если вы хотите им сообщить), клиенты и подрядчики.
В некоторых компаниях принято устраивать небольшие вечеринки для сотрудников с сообщением о беременности, но все зависит от корпоративных установок и вашего желания.
Как выбрать момент?
Сообщение о беременности может быть стрессом не только для самой будущей мамы, но и для руководства – нередко приходится корректировать планы с учетом замены сотруднице. Как правило, недовольство начальства в беседе вызвано только этим моментом (а если у босса есть личные мотивы негативно реагировать, то это плохо говорит о нем как о руководителе и человеке).
Но стоит все же сгладить возможный риск, выбрав момент, когда говорить на работе о беременности начальству. Эксперты советуют не выбирать напряженные и суматошные дни, сообщать ближе к концу спокойной недели и во время обеда, если вы едите вместе, или после него.
Что еще учесть?
Подготовьте к разговору план: какие проекты вы завершите, кто и когда начнет подыскивать преемника, как вы хотели бы сменить работу, чтобы и не пострадать, и помочь компании более плавно свыкнуться с изменениями.
Знайте свои права!
Трудовой кодекс стоит на стороне будущих матерей. Их нельзя уволить, если фирма не ликвидируется, нельзя загружать сверхурочной, вредной работой, отправлять в командировки без согласия. Если у вас срочный трудовой контракт, который заканчивается в период декретного отпуска, по окончании он должен быть продлен.
- Единственное исключение: работа по контракту в компании, где нет возможности предоставить беременной должность с соответствующими условиями. Ну и увольнение по собственному желанию или соглашению сторон – но это зависит только от вас.
Заранее уточните про свои выплаты при оформлении отпуска по беременности и родам. Это можно сделать в отделе кадров, бухгалтерии или обратиться к стороннему юристу за консультацией.
