Дети
Дети на работе у родителей
5
17.12.2018
853

Дети на работе у родителей


Автор
Наталия Сулейманова


Когда дети подрастают, но еще недостаточно самостоятельны, чтобы оставаться дома, в семье ставится вопрос: с кем их оставить. По многим причинам бабушки и дедушки могут быть вне пределов досягаемости или не иметь желания «возиться» с внуками, а услуги няни доступны не каждой семье. К тому же количество мест в детском саду ограничено или сам садик не вызывает у ребенка желания его посещать. Тем временем родителям необходимо зарабатывать деньги, чтобы обеспечивать необходимый уровень жизни семьи. И некоторые мамы или папы решаются брать детей с собой на работу.

Loading...

Отношение работодателей к присутствию детей на рабочем месте

Отношение работодателей к присутствию детей на рабочем месте

В большинстве случаев, сегодняшние работодатели не горят желанием видеть в офисе детей, особенно в тех случаях, когда отношения мамы или папы с руководством не столь радужны. Да и само рабочее место не всегда располагает к присутствию на нем ребенка. К примеру, если родители находятся в разъездах или работают на опасном производстве, то для ребенка это нежелательно.

Многие считают, что дети в офисе — это неудобно и неуместно. Ребенок дошкольного возраста может скучать, отвлекать сотрудников от важных дел или портить важную документацию. Если при этом ребенок имеет особые потребности, то ситуация осложняется. Поэтому многие работодатели и сами родители скептически относятся к нахождению маленького ребенка на рабочем месте.

К сожалению, в России женщина в большинстве случаев — нежеланный кандидат на должность с достойной оплатой. Поэтому наличие детей, которых необходимо с кем-то оставлять или брать с собой на работу может усугубить ситуацию и осложнить отношения с руководством. Тем не менее, некоторые крупные компании вполне лояльно относятся к присутствию на рабочем месте здорового и спокойного ребенка в возрасте от 4 до 8 лет.

Когда родителям уместно брать ребенка в офис?

Развитие ребенка — это не только социализация в детском саду или на детской игровой площадке. С определенного возраста они начинают проявлять интерес к работе мамы и папы и получают представление об их работе. Идеальным вариантом было бы наличие игровой комнаты для детей или корпоративного детского сада, но в России это редкое явление.

Если работа мамы или папы связана с документами и предполагает длительное нахождение за компьютером, то ребенок может спокойно посидеть рядом, порисовать и изучить новые предметы. Многие взрослые с удовольствием вспоминают время, проведенное в заводоуправлении или государственном учреждении. Это давало им новый опыт в познании окружающего мира.

В Европе можно часто наблюдать даже матерей грудных младенцев, которые могут покормить их «без отрыва от производства», как это сделала однажды депутат Европарламента. Сложнее всего находиться на рабочем месте с тоддлером — малышом в возрасте от 1 года до 2 лет, поскольку развитие ребенка этого возраста подразумевает слишком активное движение и требование внимания мамы. К тому же в 2 года может дать о себе знать возрастной кризис, часто сопровождающийся плачем и капризами.

Ребенок 4-8 лет, умеющий занимать себя самостоятельно, может не доставлять маме или папе особых проблем на рабочем месте. Ему даже можно доверить выполнение несложной работы или дать возможность пообщаться с другими сотрудниками. Он может заниматься своими делами — слушать аудиосказку, читать книг, рисовать или знакомиться с офисной техникой под наблюдением родителей. При позитивном отношении руководства и коллег появление ребенка в офисе будет для него праздничным и радостным событием.

Loading...

Польза присутствия на рабочем месте родителей для развития ребенка

Польза присутствия на рабочем месте родителей для развития ребенка

Возможность брать ребенка на работу зависит от множества внешних факторов — характера работы, отношений с работодателем или коллегами, и ,конечно же, мнения начальника. Одни руководители рады присутствию ребенка и могут даже поощрять его присутствие в офисе, а другие относятся к этому крайне негативно и штрафуют работников за то, что привели малыша в офис.

Сотруднику, который работает в организации менее 1 месяца приводить ребенка на работу нежелательно, поскольку положение его самого еще достаточно шатко. Но если работник в компании не первый год, и за это время  ему удалось сформировать доброжелательные отношения с коллегами и руководством, то можно попытаться познакомить ребенка с особенностями своей трудовой деятельности.

Сегодня некоторые крупные компании, особенно с европейским стилем руководства, вполне лояльно относятся к появлению на родительской работе дошкольников, младших школьников или подростков. Они считают, что для развития ребенка полезно быть частью корпоративной культуры, организуют детские мероприятия и даже детские сады. Безусловные плюсы для ребенка — отсутствие необходимости разлучаться с мамой и возможность расширить свой кругозор и получить представление о том, как зарабатываются деньги для семьи.

В условиях, когда бабушки или дедушки болеют, работают или отдыхают, няни уезжают или тоже болеют, а детский сад закрыт на карантин, возможность взять ребенка с собой на работу может серьезно выручить родителя. При этом желательно, чтобы он находился в том возрасте, в котором он уже может занимать себя самостоятельно, общаться с другими людьми и не требовать ежеминутного внимания мамы или папы.

Если присутствие ребенка не вредит рабочему процессу, а начальник положительно воспринимает его нахождение в офисе, то препятствий к этому нет. Но все же не следует приводить ребенка на работу слишком часто, поскольку ему может быть тяжело провести 8-9 часов в офисе, и он может отвлекать других сотрудников. При общем позитивном настрое и лояльности компании к нахождению в офисе дошкольников или младших школьников, ребенок может даже найти новых друзей, если другие работники организации тоже приводят малышей.

Родительское место работы — это еще и дополнительная возможность побыть и пообщаться с мамой или папой. К сожалению, взрослые могут быть слишком заняты на работе, чтобы качественно проводить время с ребенком. А нахождение в офисе в условиях, приемлемых для дошкольника или младшего школьника позволит ему почувствовать себя частью общества и больше узнать о профессиональной деятельности мамы или папы и познакомиться с новыми людьми.

Использованы фотоматериалы Shutterstock