Беременность вносит существенные изменения в привычный образ жизни женщины, большую часть времени теперь занимают хлопоты, связанные с будущим малышом, а работа отходит на второй план. При этом беременность и роды не обязательно ставят крест на карьере и уж тем более не делают женщину работником второго сорта.
Беременность и роды: постановка на учет
Для того чтобы правильно оформить все необходимые документы, Вам нужно встать на учет к акушеру-гинекологу. Очень важно сделать это как можно быстрее, желательно уже с 12 недели. По закону, беременность и роды требуют постановки на учет у любого гинеколога по Вашему выбору. Это может быть врач поликлиники или частного медицинского центра. Если Вы регистрируетесь в поликлинике, то Вас направляют к гинекологу, закрепленному за конкретным участком (важна не прописка, а место проживания), однако беременная имеет право по своему желанию бесплатно поменять врача.
Для постановки на учет необходимо иметь:
- Паспорт.
- Полис обязательного страхования.
- Медкарта, результаты анализов и обследований, если такие есть.
Беременность и роды: оформление в отделе кадров
Официально трудоустроенным женщинам полагается декретный отпуск и другие льготы от государства. Для этого беременность и роды требуют специального оформления в отделе кадров – именно так Вы сможете полностью защитить свои права.
Вам необходимо будет подать в учреждение:
- Лист нетрудоспособности (заполняется медработником).
- Справка из женской консультации, где Вы стоите на учете.
Стандартно декрет длится 140 дней (70 до рождения и 70 после) или 184 дня в случае многоплодной беременности. Если во время беременности родов были проблемы со здоровьем, он увеличивается до 200 дней. Поэтому в зависимости от показаний женщина может уйти в декрет на 30 неделе или раньше.
Трудовой кодекс о беременности и родах
Беременность – это временная вынужденная нетрудоспособность, поэтому на ее период женщина защищена ТК РФ. Так, например, трудовой кодекс по части беременности и родов гарантирует закрепление рабочего места за будущей мамой. Уволить ее могут только в случае, если сама организация прекращает свое существование. И даже тогда (ликвидация рабочего места как такового) у женщины не прерывается стаж (ст. 261).
До декретного отпуска беременная имеет право на:
- Оплата рабочего времени, которое было потрачено на лечение или обследования.
- Щадящие условия труда с сохранением з/п: перевод на облегченную работу или неполный трудовой день, не работать сверхурочно, не ездить в командировки.
Беременность и роды: права женщин после рождения ребёнка
Декретный отпуск предполагает минимум 70 дней после родов. Однако по законодательству беременность и роды дают право женщинам оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до его 3 лет. Кроме этого, государство гарантирует выплаты – единовременные при рождении и ежемесячные (до 1,5 лет) на содержание малыша.
