Исследование показывает, что люди, работающие на дому, с меньшей вероятностью получат повышение заработной платы и продвижение по службе, особенно мужчины.
Первый послепандемический исследовательский проект феномена работы на дому показал, что удалёнщики могут столкнуться с «карьерными штрафами».
Команда из Варшавского университета представила 937 менеджерам, занятым в различных предприятиях и отраслях, два профиля гипотетических штатных сотрудников, которые работали либо пять дней в неделю в офисе, либо пять дней дома или три дня в офисе и два дома. Затем менеджеры выбирали, кого из них они будут продвигать по службе, а также кому повысят зарплату.
Анализ показал, что менеджеры на 11 % реже повышали по службе сотрудников, которые работали полностью из дома, чем тех, кто полностью находился в офисе. Гибридные работники – те, кто работает частично в офисе, а частично дома – имели в среднем на 7 % меньше шансов на продвижение по службе. Менеджеры также на 9% реже повышали зарплату сотрудникам, работающим полностью из дома, чем тем, кто полностью работал в офисе, и на 7% реже повышали зарплату гибридным работникам.
Исследование также выявило гендерный разрыв: менеджеры на 15 % реже продвигали по службе мужчин, которые работали полностью из дома, чем те, кто полностью работал в офисе, и на 10 % реже повышали им зарплату. Показатели для женщин составили 7 и 8 процентов соответственно.
