Учёные из Университета Флориды обнаружили, что менеджеры демонстрируют предвзятость чаще, чем люди, не занимающие руководящие должности.
Исследование основано на общедоступных данных за 10 лет от более чем 5 миллионов человек. Итоги показали, что люди, работающие в сфере управления, имели явное предубеждение в пользу здоровых людей без инвалидности, мужчин по сравнению с женщинами, работающими вне дома, белых и гетеросексуальных людей. То есть выбирали здоровых белых мужчин, работающих в офисе и имеющих традиционную ориентацию и присваивали им определённые привилегии на работе.
Для оценок неявной предвзятости исследователи использовали ранее установленный эталон степеней и обнаружили, что менеджеры отдают умеренное предпочтение группам в большинстве.
Однако руководители оказались не одиноки в дискриминационной политике. Менеджеры имели тот же уровень предвзятости, что и представители профессий, которые исследователи назвали «белыми воротничками», например, врачи и работники делового и финансового сектора. Однако у них оказалось меньше предубеждений, чем у тех, кто занимается физическим трудом и такими работами, как производство продуктов питания, транспорт и охрана.
Но все перечисленные проявляли больше предвзятости, чем люди, чей код работы включал улучшение условий жизни людей и защиту окружающей среды, такие как педагоги, художники и социологи.
Не ясно, что первично в данном случае: характер человека, позволивший добиваться руководящих постов, или влияние самой должности. Исследования показали, что эта непреднамеренная дискриминация влияет на многие аспекты жизни общества, в том числе на здравоохранение, работу полиции, образование и организационную практику.
