Беременность и роды: права женщин до и после рождения ребенка

Беременность вносит существенные изменения в привычный образ жизни женщины, большую часть времени теперь занимают хлопоты, связанные с будущим малышом, а работа отходит на второй план. При этом беременность и роды не обязательно ставят крест на карьере и уж тем более не делают женщину работником второго сорта.

Беременность и роды: постановка на учет

Для того чтобы правильно оформить все необходимые документы, Вам нужно встать на учет к акушеру-гинекологу. Очень важно сделать это как можно быстрее, желательно уже с 12 недели. По закону, беременность и роды требуют постановки на учет у любого гинеколога по Вашему выбору. Это может быть врач поликлиники или частного медицинского центра. Если Вы регистрируетесь в поликлинике, то Вас направляют к гинекологу, закрепленному за конкретным участком (важна не прописка, а место проживания), однако беременная имеет право по своему желанию бесплатно поменять врача.

Для постановки на учет необходимо иметь:

• Паспорт.
• Полис обязательного страхования.
• Медкарта, результаты анализов и обследований, если такие есть.

Беременность и роды: оформление в отделе кадров

Официально трудоустроенным женщинам полагается декретный отпуск и другие льготы от государства. Для этого беременность и роды требуют специального оформления в отделе кадров – именно так Вы сможете полностью защитить свои права.

Вам необходимо будет подать в учреждение:

• Лист нетрудоспособности (заполняется медработником).
• Справка из женской консультации, где Вы стоите на учете.

Стандартно декрет длится 140 дней (70 до рождения и 70 после) или 184 дня в случае многоплодной беременности. Если во время беременности родов были проблемы со здоровьем, он увеличивается до 200 дней. Поэтому в зависимости от показаний женщина может уйти в декрет на 30 неделе или раньше.

Трудовой кодекс о беременности и родах

Беременность – это временная вынужденная нетрудоспособность, поэтому на ее период женщина защищена ТК РФ. Так, например, трудовой кодекс по части беременности и родов гарантирует закрепление рабочего места за будущей мамой. Уволить ее могут только в случае, если сама организация прекращает свое существование. И даже тогда (ликвидация рабочего места как такового) у женщины не прерывается стаж (ст. 261).

До декретного отпуска беременная имеет право на:

• Оплата рабочего времени, которое было потрачено на лечение или обследования.
• Щадящие условия труда с сохранением з/п: перевод на облегченную работу или неполный трудовой день, не работать сверхурочно, не ездить в командировки.

Беременность и роды: права женщин после рождения ребенка

Декретный отпуск предполагает минимум 70 дней после родов. Однако по законодательству беременность и роды дают право женщинам оставаться в отпуске по уходу за ребенком до его 3 лет. Кроме этого, государство гарантирует выплаты – единовременные при рождении и ежемесячные (до 1,5 лет) на содержание малыша.