Здравствуйте. У моей мамы был астматический статус. Еще до приезда скорой она упала в кому, пока не приехала скорая я делал искуственное дыхание. Кома была из-за гипаксии, пролежала 3 дня в коме. На данный момент, не прошло и 2 месяцев. Лечащий врач ее выписал, но у нее так и остались последствия. А именно ходит с трудом, если долго ходит, то ноги начинают подкашиватся и она уже не может ходить, все время болит бок, после ИВЛ пропал голос и почти ее не слышно. Работа у нее по 12 часов на ногах и я не могу представить, как она в таком состоянии может работать, частенько теряет равновесия от падения спасает только столы, стулья, стенки, вообщем все, то за что можно удержатся. Вопрос. Можно ли было выписывать ее в таком состоянии? Ведь на данный момент она не трудоспособна, легкого труда на ее работе просто не существует, а где есть легкий труд, то это уже начальства.

Здравствуйте. Выписка с листа нетрудоспособности осуществляется после восстановления состояния в значительной степени. Если Вы не согласны с решением лечащего врача, возможно обратиться к заместителю главного врача по клинико-экспертной работе медицинского учреждения и решить вопрос с дальнейшей тактикой в отношении лечения и трудоспособности на врачебной комиссии.

а как быть с тем, что на данный момент у нее нет больничного, будут ли считать то время, пока комиссия не вынесет свое решения, за прогулы ?

Здравствуйте. В данной ситуации правильно будет подать документы на установление инвалидности. Непременно начните процедуру с посещения лечащего врача, сбора необходимых документов. После оформления посыльного листа, вы представите его на комиссию. Это будет совершенно правильное решение. Даже , если установят на один год, у вас появится время для реабилитации .

На время оформления посыльного листа можно получить лист нетрудоспособности, либо, провести это время в отделении

Спасибо всем за ответы, последний вопрос. если ей дадут инвалидность на 1 год, с работы ей прийдется уволится? либо ее место сохранится за ней после полного выздаровления, или же состояния, когда она сможет выполнять свою работу в полной мере.

Зачем увольняться? Ей могут предложить работу по ее возможности( если , разумеется, это не коммерческая структура).