Беременность и роды неизменно вносят свои коррективы в привычный образ жизни женщин. Все мысли будущей мамы занимают хлопоты, связанные с подготовкой к появлению ребёнка на свет, а трудовая деятельность и карьера отходят на второй план. Однако справка о беременности на работу должна быть предоставлена в срок, ведь это гарантия женщины на защиту своих прав, получение всех полагающихся ей льгот и пособий.
Когда следует вставать на учет?
Идеальным временем для постановки на учет к акушеру-гинекологу является срок беременности в 7–8 недель. В целом специалисты советуют обращаться к врачу после 5–6, но не позднее 12 недели беременности. Однако если подтверждающая нетрудоспособность справка понадобится женщине раньше, она может ее получить, но для этого придется доказать беременность лабораторно и инструментально – на основании УЗИ, анализов крови на ХГЧ – уровень хорионического гонадотропина и др. Когда требования женщины более серьезные, нежели простое желание, документ может быть выдан после предварительного разговора со своим доктором.
При этом женщина может обратиться как в районную женскую консультацию, так и частный медицинский центр, где у нее есть возможность более широкого выбора лечащего врача. Полис обязательного страхования тоже не лишает ее возможности самой решать, к какому доктору обратиться за постановкой на учет.
В какой форме выдается справка?
Справка имеет статус официального медицинского документа и содержит данные о:
- наименовании медицинской организации, выдавшей документ;
- ФИО пациентки, данные паспорта, медицинского полиса;
- диагнозе с указанием срока беременности;
- месте, куда предоставляется документ;
- враче, ее составившем;
- дате составления.
Справка обязательно должна быть подтверждена печатью. При желании можно получить справку в свободной форме. И в том, и другом случае женщине необходимо подтвердить свою личность, предоставив паспорт, полис обязательного страхования и данные анализов и обследований, если таковые имеются.
Какие права обеспечивает справка о беременности на работу?
Если женщина трудоустроена официально, она может рассчитывать на получение больничного, определенных льгот и декретного отпуска. Предоставив в отдел кадров справку из женской консультации, можно уйти в декрет за 70 дней до рождения малыша и оставаться там еще 70 дней после его появления на свет. Если беременность многоплодная или роды патологические, этот срок может быть увеличен до 184 дней. Кроме того, учитываются имеющиеся проблемы со здоровьем.
По данным исследования ученых из ST George's University Hospital NHS Foundation Trust, Fetal Medicine Unit, UK, пожилой возраст матери повышает риск неблагоприятного исхода беременности, поэтому таким женщинам необходимо более внимательно относиться к своему здоровью, требовать перевода на облегченную работу или неполный трудовой день, освобождения от командировок и сверхурочных работ.
Все это отражено в Трудовом Кодексе Российской Федерации, как и закрепление за будущей мамой ее рабочего места. Уволить ее никто не может, и даже если организация прекратит свое существование, стаж женщины прерываться не будет. Сегодня молодая мама (или папа и иные родственники) имеет право ухаживать за ребёнком до исполнения ему трех лет и не выходить на работу. Эти же права предоставляет декретный отпуск для мужчины. Государство всячески поддерживает молодые семьи, повышает единовременные выплаты при рождении и ежемесячные на содержание малыша. По указу президента РФ поддержку государства получили и семьи с детьми от 3 до 7 лет, правда для этого они должны подтвердить статус малоимущих.
