Психологи из University of Houston утверждают, что интерес, любовь к работе не является ключевым фактором удовлетворенности своей профессией.
Исследователи проанализировали результаты 65-летних наблюдений, которые велись с 1949 по 2016 год, а также изучили результаты 105 исследований, объединяющих более 38,6 тысячи участников.
Ученые пришли к выводу, что интерес человека к профессии, которой он занимается, не так важен, когда речь идет об удовлетворенности своей работой. Есть и другие факторы, которые вызывают чувство удовлетворения – организация, руководитель, коллеги и зарплата.
Это значит, что для получения радости от работы нет необходимости пытаться найти то, что идеально соответствует интересам работника. Если речь не идет ненависти к своим обязанностям, то человека вполне может устраивать справедливая оплата и отличные отношения с коллегами и руководством. Эти факторы более важны для производительности труда и продвижения по службе.
Данное мнение противоречит точке зрения, часто встречающейся в учебниках про профориентации, которая гласит, что соответствие личных интересов выполняемым обязанностям важно для получения удовлетворения от работы. Практика же, по словам ученых, показывает, что для человека более актуально хорошо зарабатывать и быть удовлетворенным своим рабочим окружением.
