Психологическая обстановка в рабочем коллективе играет огромную роль. Если все складывается хорошо, то и работать проще. Как наладить отношения с коллегами на новой работе?
Новая работа: как наладить отношения с коллегами?
Поступление на новую работу всегда является определенным стрессом. Ведь необходимо вникнуть в специфику работы, привыкнуть к рабочему графику и, конечно, наладить хорошие отношения с новым коллективом. И все это приходится делать одновременно.
Вот полезные советы, которые помогут быстрее наладить отношения:
- важно быть приветливым. Не стоит настраивать себя заранее на негатив, на то, что в новом коллективе плохо примут. Вежливость, улыбчивость помогут завоевать доверие. Но при этом не стоит льстить и заискивать. Грубость и хвастовство следует исключить, иначе коллектив сразу воспримет человек с такими качествами плохо. А еще надо быть готовым, что первое время коллеги будут присматриваться и вести себя осторожно в присутствии новичка;
- надо быть аккуратным. И это касается внешнего вида, и рабочего места. Если дресс-кода нет, стоит подобрать себе неяркую и деловую одежду классического стиля. А вот короткая юбка и глубокое декольте вряд ли вызовут одобрение. Рабочее место надо содержать в порядке. Захламлять его не стоит;
- не следует отказываться от общения с коллегами. Если приглашают на обед или корпоративное мероприятие, надо соглашаться. Это поможет пообщаться с новыми коллегами на разные темы, узнать особенности компании. Однако не стоит сплетничать, обсуждать личную жизнь коллег. А вот выслушивать рассказы коллег, не перебивая, очень полезно;
- рабочие вопросы. Если можете чем-то помочь коллегам по работе, стоит это сделать. Если не знаете чего-то, стоит попросить помочь. Но надо быть готовым к тому, что не каждый коллега захочет помогать;
- полезно наладить доверительные отношения с лидером в коллективе. Ему доверяют и слушают его мнение.Надо иметь в виду, что налаживание отношений может занять определенное время. Это значит, не стоит спешить и волноваться.
Психология человека: почему рабочие отношения важны?
Почему так важен психологический климат на работе? От отношений работников во многом зависит продуктивность труда.
Психология человека такова, что в доброжелательном и спокойном климате работать хочется больше, чем если в воздухе витает негатив. Если отношения складываются хорошо, сотрудники готовы помогать друг другу, решать общие задачи, дать важный совет.
Чем бы не занимались работники (реклама, продажи, производство, образование), отношения между коллегами очень важны. Ведь помимо взаимопомощи часто требуются общие усилия, чтобы достичь определенной цели. И тогда в коллективе с хорошими отношениями дело обязательно будет идти быстрее, работа будет более продуктивной, чем там, где каждый сам за себя или в ссоре друг с другом.
Психология человека такова, что каждый считает себя правым. Однако если работа новая, значит, устои и традиции тоже другие, нежели на старой работе. Поэтому именно новичку придется подстраиваться под эти традиции. Лучше не искать недостатки, а постараться видеть вокруг больше хорошего, испытывать только позитивные эмоции.
Кроме того, всегда полезно обратить внимание на свое поведение, а не на поведение окружающих. Ведь исправить можно только себя, а других исправить невозможно, да, и не следует этого делать.
Поэтому при поступлении на новую работу стоит выработать позитивный взгляд на окружение, обстановку. Надо постараться правильно себя вести, быть искренним и доброжелательным. А еще обязательно надо найти положительные черты руководства, коллег, приятные стороны рабочего процесса. Все это поможет быстрее влиться в работу и новый коллектив.
Если все же что-то раздражает в новом коллективе, не стоит сразу делиться соображениями с коллегами. Лучше сначала воспринять все как данность, а не стремиться исправить. Если же проблема действительно серьезная, стоит обратить на нее внимание начальника. Но при этом не стоит жаловаться на коллег. Лучше решать вопросы в деловом ключе.
Как наладить отношения с начальником: только позитивные эмоции
Отношения в коллективе важны, но не менее важны и отношения с начальником. Они влияют на личные успехи в работе и на атмосферу в коллективе.
Руководитель тоже является обычным человеком со своими слабостями, достоинствами и недостатками. Но зачастую в психологии человека сидит твердое убеждение, что начальник обязательно будет деспотом. Это далеко не всегда так.
Руководителя надо воспринимать прежде всего как человека. Поэтому надо постараться увидеть в нем что-то хорошее. Если начальник является непростым человеком, надо вдвойне постараться наладить хорошие отношения. И при этом не надо впадать в депрессию и заранее начинать испытывать отрицательные эмоции.
Поэтому очень важно:
- не принимать все близко к сердцу. Следует помнить, что это просто работа;
- не воспринимать любое замечание начальства, как объявление войны. Возможно, действительно надо исправить определенные ошибки;
- стараться прислушиваться к словам руководителя. Тогда он увидит старание;
- не стоит бояться. Ведь начальник это сразу поймет и может использовать против вас;
- не стоит злоупотреблять общением. Навязчивость никогда не была хорошим качеством. Кроме того, руководитель может подумать, что сотрудник отлынивает от работы;
- надо быть внимательным и изучить характер и привычки начальника;
- общаться с руководителем приветливо, с положительными эмоциями, а не нехотя или со страхом.
В целом, собираясь на новую работу, следует отправляться туда, испытывая лишь позитивные эмоции. Это поможет быстрее наладить отношения и с коллективом, и с начальником. К тому же негатив больше мешает самому человеку, чем окружающим. А еще надо помнить, что работа хоть и составляет большую часть жизни, но это все же не вся жизни. Есть много другого полезного и интересного.
